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资深HR教你打造初入职场敲门砖

2019-09-11 09:42

金九银十,各大企业招聘陆续拉开帷幕, 2020届毕业生小伙伴也即将投身招聘大潮之中。然而很多同学海投了无数简历,纷纷石沉大海,有的面试后却杳无音信,作为一名HR,我想解释一下这些情况,以期能够解答大家的疑惑。

 一、如何提高被邀约面试的几率

首先针对投递简历石沉大海,后继无文这一情况,我们要了解一下HR在初步筛选众多应届生简历时主要会看重什么信息。关于基本信息,除了最基本的姓名、性别、出生年月、电话、邮箱地址外(在这里要请大家注意一下在投递给HR的简历中不要只投递一个空命名的简历,应该以姓名-学校-申请岗位这种格式)HR主要注意的是教育背景,实习、项目经验,社团经验,在校获奖情况等可塑造经历。

教育背景:现在很多公司对学生的毕业院校是有硬性的要求的,比如有的公司要求必须是211或985院校毕业,所学专业必须是与该职位相关的专业,必须是统招,如果是非统招的话是可以在学信网查到等等。当我们在看到招聘简历上出现这些硬性条件时,我们首先要做的就是实事求是,因为如果我们隐瞒事实的话,即便是去了公司面试甚至是被录用了,但只要一经查出有虚假信息,之后也会被立即开除。我曾经就遇到过一个真实的案例(暂称该同学为小a),曾有一个大四即将毕业的大学生找了一份互联网软件工程师的职位,该职位在招聘的时候就表示要求大学英语6级,小a在大学期间没有得到6级证书,故找了一个私人机构伪造了一个假的6级证书后顺利地通过了笔试和面试环节最终被录用了,但在小a工作几个月后该公司HR的一次背景调查中发现了小a的6级证书存在虚假情况,结果小a同学不仅被公司开除还需要向公司提交一笔罚款。所以教育信息的真实度在求职过程中是一个很重要的事情。

实习、项目经验,社团经验:在保证信息真实度的情况下我们还需要明白可描述的实力不是指用嘴说的,而是你有实际的证明呈现给HR和项目负责人的。比如你曾经在前公司做过的项目或者在学校的各种经历,你希望可以和面试负责人面谈来详细阐述,故你在简历中的工作经历一栏下只潦草的写下了项目的名称和时间周期。这一点也是不可取的,因为在HR浏览简历的过程中看重的不光是你参加了什么项目和活动,更看重的是你在这个项目中做了什么工作和你为这个项目带来了什么价值。所以我们应该在简历中着重描述我们在项目中所做的工作并有逻辑的给其排列出来。那么我们应该如何有逻辑的编写我们的实习或在校经历呢?以下有一个简单的示范。比如,应聘前端的简历时,应该善用html5、css3、 Javascript,Android、ios平台,接口调用这类词。如果有质量好的项目经验,加上,但最好按what-how-for whom-result这条逻辑,项目内容是什么、多大规模,你做了什么,怎么做的(用什么软件做的),为谁做的(客户是谁),最终是否交付。应聘设计的简历,会看软件操作技能。Photoshop、Illustrator、3Ds Max、AE、或者Premiere,附上作品链接就更好了。如果没有实际项目经验,还可附上在校期间的作业或毕业设计,选择最满意的,一两句说清灵感来源和设计思路。如果是HR、行政这类职能岗,实习经历对口当然好,如果不对口,会更多从实习经历看你的语言能力、沟通协调能力、抗压性等软技能。比如,曾经做过校内辅导员,学院内财务统计,在社团内做过组织部长等。最后再强调一次,实习经历/项目经验需突出优势,但描述语言请尽量精简因为如果描述过于冗长的话HR可能并没有那么多的耐心和时间将它一一看完,反而会因为过于冗长而遗漏了你最想突出的优势。所以同学们在撰写简历的同时一定要把自己最优势的地方突出出来。

在校获奖情况及爱好、特长:这些东西其实属于一个锦上添花的条件。首先是获奖情况,我们最好按顺序把它排列出来,也就是国家级>市级>校级>院级>其他社会性质。如果有某些比较含金量较高的奖项的话可以主动备注出来以显示自身能力。我们的爱好与特长是一个可以不断改变的选项,比如说当我们面试的是销售岗位,那么我们可以突出这个职位的特点把爱好写成旅游,购物,运动等,关于特长我们可以写善于与人沟通,喜欢接触新鲜事物,抗压能力强等。切记不要选取一些与这个职位相悖的爱好,比如对于销售来说,热爱读书和写作这种相对安静、内向的爱好,就是一个容易令HR产生犹疑的点。

 二、现场面试中如何获得青睐

如果我们有幸通过了HR的第一轮筛选,一般会来到公司的指定地点与HR和业务部门两位负责人直接进行一对一的面试。在这里我们首先要了解一下为什么会有两个部门的人来面试我们。HR主要负责考察我们是否与公司相匹配以及根据业务部门的反馈究竟给我们何种待遇。通俗来说就是看看我们的性格是否可以和公司其他人员打成一片,还有就是给我们每个月开多少工资合适。而业务部门则是判断我们的能力是否可以胜任这个职位,也可以说是业务部给我们的工作我们是否可以完成。在了解完两个面试官的意图之后我们便明白我们的问题和诉求究竟应该向哪位面试官提起了。在沟通过程中面试官一般会根据公司当前面临的问题和该岗位工作内容来向我们做提问。比如,如果面试的是人力资源相关的职位的话,往往会先询问一些关于人力资源的基本知识来看看我们是否对这个岗位比较重视,然后会设立一个场景例如公司现在正在举办一场校园招聘,请你给出一个你认为可行的计划。根据应聘的岗位不同还有面试官的性格不同诸如此类的对话会有很多很多种。在这里我的建议是不可投机取巧应该实事求是,多学习该职位的专业知识,根据应聘的岗位不同在面试之前尽可能多的构想可能出现的问题或者通过多场面试来积累总结失败的经验。虽然说在面试过程中出现的问题是多变的但是我们还是可以通过一些小技巧来提升面试官对你的好感度的。技巧如下:

仪容仪表:根据职位的不同我们大体分为四类。第一类,计算机相关类,对于面试计算机相关专业的同学,我们的着装应该注重朴实干净,白衬衣黑裤子即可。第二类,金融商务类,这一类我们的着装我们应以西服商务装为主。第三类,文职类,这一类往往是女性居多,我们以端庄大方为主,修身合体素色衣服为主。第四类,销售类,这一类我们以时尚阳光为主,主要给人以耐看舒服的感觉,切勿打扮过于花哨。

肢体语言及语言表达:在我们和面试官谈话的过程中我们需要做的是尽可能的减少多余的小动作并直视面试官的目光,切勿躲躲闪闪。而当我们在说话的时候应该保证我们所说内容的逻辑性,在这里我建议宁可多几分思考不要想当然的回答,以避免出现前后矛盾式或者流水账式的表达。

求职目的:在面试过程中我们几乎百分之百的会遇见同一个问题,那就是你为什么来面试我们公司的这个职位?这个问题看似简单可一旦回答错误又可能就会被直接pass掉。在这个问题上千万不要做出我是来挑战自己的或者我是来学习一下的诸如此类的回答,因为公司并不是学校没有义务帮助你成长。你应该回答你为什么适合这项工作或者你一直钟情于这个行业来凸显你的决心和你可以为公司带来的价值。

总之,“不打无准备之仗”是初入社会的大学生群体在求职面试过程中必须要牢记的原则,只有了解企业招聘要求和规则,做好全面细致的准备,才能在招聘中脱颖而出、获得Offer。

 

 

文章来源:中国大学生就业